果然，领导的pua虽迟但到！

我郁郁寡欢地回到办公室。

难道这事就这么算了？

每个月3500，jao完房贷就剩1500，我岂不是要勒紧裤腰带过r子。

可是如果掀桌子走人的话，马上过年了，也不好找工作，看来年前也只有忍忍了。

因为我们公司是个互联网jao育公司，所以业务岗下午会经常出去发传单拉客户，不需要打卡上下班。

我像往常一样，下午提了个外出流程就出去了，一直忙到晚上8点才到家。

谁知第二天，我的外出流程就被退回来了，理由是我没有提前申请。

直属领导告诉我说，人事要求外出流程必须审批通过了才能出公司，我昨天的q况只能算旷工半天。

我无语地翻了个白眼，这不就是明显的卡我吗？我气愤地给李跃又发了条消息。

「李老师，咱们流程不是一向这么提的吗？我也确确实实出去忙到很晚才回家，其他同事可以作证，凭什么算我旷工？」

「流程必须审批完才能外出，员工手册有写，你第一天上班？」

我再次被怼的哑ko无言，很多规定虽然放在那儿，但是big家实际上都是灵活处理的。

外出流程只能当天提，流程要经过总部的业务总监，又不可能每次去催着领导审批，所以big家都是提了流程就去忙了，不然业务完全没法开展。

没想到这次反而被李跃拿来借题发挥，我不敢再得罪这尊big佛，只好作罢。

谁知她并没有打算放过我。

4

当天我就在big群里被通报批评了。

除了k除当天下午旷工的工资外，还要额外罚款200元，并且取消这个月的全勤奖。

更悲催的是，我们地市从明天起，全员都需要打卡上下班。

这意味着每天晚上，big家忙到再迟都必须回来打卡，早上还要按时到岗。

这让我一下子就成为了众矢之的，同事纷纷不满了起来。

小林劝我说：「好好当个ti'an狗不行吗？非得一而再再而三去给人事姑奶奶添堵。」

更有甚者跑到直属领导那里去说：「周柳有问题，只罚她一个人不就行了，再不济把她劝退，Gan嘛连累我们！」

我突然觉得很寒心，以前big家不愿意做的事q都是我抢着做，big家需要帮忙，我也抢着帮。

现在，没有一个人记得我的好，

也是，谁会跟同事真q实感呢？

况且，昨天big家都是一样提的流程，只有我被针对了，我又有什么错？

越想越气！

我也不是好欺负的！

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